在AD/PD™ 2023年度会议上，卫材将展示包括安全性评估、临床效果和生活质量方面仑卡奈单抗新数据以及其它重要阿尔茨海默病（AD）研究情况本次发布的信息是来自卫材仑卡奈单抗 III期早期阿尔茨海默病确证性AD研究中，患者在发生ARIA（淀粉样蛋白相关成像异常）时使用抗血小板或抗凝药，及发现单独的ARIA-H问题。 卫材将在3月28日至4月1日在瑞典哥德堡举行的2023年阿尔茨海默病和帕金森病及相关神经系统疾病国际会议（AD/PD™）上介绍卫材用于治疗阿尔茨海默病（AD）的抗淀粉样蛋白 (Aβ) 原纤维抗体的最新研究成果。卫材还将介绍该公司大型全球III期Clarity AD临床研究的新发现，包括对患者淀粉样蛋白相关成像异常（ARIA）的管理和监测以及提高患者健康相关生活质量（HRQoL）的研究。卫材还将主办一个题为 “阿尔茨海默病患者临床护理途径：专家对话 “的研讨会。仑卡奈单抗数据和其它AD组合的研究成果将通过7个演讲展示和4个海报展示进行发表。 卫材美国副首席临床官兼临床研究高级副总裁Michael Irizarry博士表示，“基于仑卡奈单抗在临床效果和安全性方面的影响，我们的最新研究包括对患者健康相关的生活质量影响，检验真实世界结果。通过我们正在进行的研究，我们希望帮助减缓患者的病程，改善阿尔茨海默病患者的生活。” 除了仑卡奈单抗，卫材还将介绍其它几个未来将影响阿尔茨海默病和大脑健康关键课题，包括下一代临床护理和诊断途径、探索受该疾病影响的独特人群以及加快药物研发等。 我们期待着在2023年AD/PD上与科学界分享我们的最新发现，包括卫材对仑卡奈单抗Clarity AD试验的新见解。 卫材仑卡奈单抗和AD的主要演讲内容： – 3月30日星期四，演讲展示：展示两个与Clarity AD试验中的ARIA相关的报告： o 对经历ARIA的患者使用抗血小板和抗凝血药物的评估分析 o 分析Clarity AD试验中单独出现的ARIA-H事件 – 3月30日星期四，演讲展示：展示使用Clarity AD试验数据并通过多个指标评估的护理者负担与健康相关QOL（Health Related Quality of Life）研究的口头结果 – 3月31日星期五，Aβ原纤维的特征以及卫材仑卡奈单抗的独特结合特性的研究和Aβ清除机制的研究 – 3月31日星期五，下一代阿尔茨海默病临床护理和诊断路径的设计：侧重于一个新的途径，该途径将临床、生物和数字评估交织在一起，以指导个性化的AD患者病程。 卫材研讨会—“AD患者临床护理路径：专家对话”：由AD领域的三位著名临床专家Alireza Atri博士、Sharon Cohen博士和Lutz Frölich博士参加，他们将在3月29日（星期三）就AD现状、不断发展的诊断工作流程、识别合适的患者和解决患者的需求等问题提出见解。该会议旨在为患者的临床管理提供指导，推动医生和患者之间的有效沟通。 仑卡奈单抗的全球开发和监管提交由卫材主导，而产品则由卫材和渤健共同商业化和推广，其中卫材拥有最终决策权。 Media Inquiries: Public Relations Department, Eisai Co., Ltd. +81-(0)3-3817-5120 Eisai Europe, Ltd. (Europe, Australia, New Zealand and Russia) EMEA Communications Department +44 (0) 786 601 1272 EMEA-comms@eisai.net Eisai, Inc. (U.S.) Libby Holman +1-201-753-1945 Libby_Holman@eisai.com 2023年3月23日/通过： 赵, 丰 https://www.eisai.com.cn/wordpress/wp-content/uploads/2021/04/logo3.png 0 0 赵, 丰 https://www.eisai.com.cn/wordpress/wp-content/uploads/2021/04/logo3.png 赵, 丰2023-03-23 12:13:352023-05-04 12:14:23在AD/PD™ 2023年度会议上，卫材将展示包括安全性评估、临床效果和生活质量方面仑卡奈单抗新数据以及其它重要阿尔茨海默病（AD）研究情况
卫材荣获2023年J-Win Diversity Award「基石成就大奖」3月10日，卫材株式会社在由非营利组织——日本女性创新网络（NPO J-Win）举办的“2023 J-Win Diversity Award”中，荣获「基石成就大奖」。 “J-Win Diversity Award“自2008年起，每年举办一次评奖，旨在通过奖励推动D&I（多元化与包容性）的领先企业来加速日本企业D&I的推进。在所有的公司奖项中，卫材荣获了「基石成就大奖」，该奖项是本次参评类别中最高奖项。参评类别涵盖了努力展示女性权力的意义、制定具有既定目标的系统与框架且正在采取行动来作为推广D&I作为首要任务的企业。 卫材获奖原因： 通过获取多元化人才并将他们的成功作为实现公司理念的必要条件来推进公司D&I。 通过“DE&I（多元化、公平和包容）促进委员会“，推进全公司的合作，鼓励每个部门开展“DE&I项目”。 未来女性经理的数量将进一步增加。 被高度评价的举措与倡议： 1.最高管理层的承诺与D&I的推广框架 通过获得和保留各种优秀人才与人才的成功发展来推广D&I，是卫材实现hhc（关心人类健康）的企业理念和成为hhceco公司的必要条件。 推动各部门活动，为全球职能部门，如：公司研发和制造业务以及各区域职能部门，设立“DE&I项目”，同时在全公司范围内设立“DE&I促进委员会”。 卫材计划从FY23开始引入新的人事评估体系，利用行为评估项目“多样性与协同性”来进一步关注人才的多元化发展。 2.培养女性领导者 实施E-Win（Eisai Women‘s Innovative Network，卫材女性创新计划）计划，鼓励个人成长，培养专业职业意识。 3.改革企业文化，提高企业意识 利用每月参与调查促进组织内部对话。 卫材的企业理念（hhc理念）是将患者和公众日常生活健康利益放在首位，为提升世界多样性的健康福祉做出贡献。卫材旨在实现职场多样性，让创造与创新拜托国际、性别、年龄等差异的影响。卫材还荣获了其它第三方奖项，包括：「Platinum Kurumin」——厚生劳动省对实施高水平育儿支持企业或组织的认证，以及经济生产省发起的「健康经营优良法人～大型企业White 500～」以及「新多元化企业100强」殊荣。 卫材正在全公司推广DE&I，以确保企业多样性，满足患者和公众日常生活中多样化的需求。 Media Inquiries: Public Relations Department, Eisai Co., Ltd. +81-(0)3-3817-5120 2023年3月10日/通过： 赵, 丰 https://www.eisai.com.cn/wordpress/wp-content/uploads/2021/04/logo3.png 0 0 赵, 丰 https://www.eisai.com.cn/wordpress/wp-content/uploads/2021/04/logo3.png 赵, 丰2023-03-10 11:31:162023-05-04 11:48:10卫材荣获2023年J-Win Diversity Award「基石成就大奖」
卫材第五次荣获「健康经营优良法人～大型企业White500～」认定 3月7日，卫材株式会社荣获由日本经济产业省与Nippon Kenko Kaigi发起的2023年「健康经营优良法人～大型企业White500～」认定。该项目自2017年起开始施行，今年是卫材第五次获得该项殊荣。 健康经营优良法人认定制度是日本经济产业省联合Nippon Kenko Kaigi发起的，用于表彰致力于解决地区健康问题，实施Nippon Kenko Kaigi所推进的增强健康举措，并出色实践健康经营的法人的制度。该制度从“企业经营理念与方针”、“企业组织体制”、“企业制度与政策实行”、“企业评价与发展”等几个方面进行评价。卫材在所有参评项目上均超过了行业平均水平。特别是在“员工认可度”（企业组织体制）、“生活习惯改善”与“其它政策*”（企业制度与政策实行）等项目上获得了较高的评价。 卫材将患者和公众日常生活健康利益放在首位，为满足患者与全球医疗保健多样化的需求做出贡献，这是卫材“关心人类健康（hhc）”的企业理念。同时，卫材将员工被公司认可为实现hhc理念重要的利益相关者和资产。因此，保障员工健康是培养出具备实现hhc理念和拥有主动奉献与高度敬业精神的优秀人才的基础。2019年，《卫材健康宣言》的发布，进一步推动了卫材的健康经营。 今后，卫材将进一步推进健康经营，努力为患者和公众的日常生活做出贡献，提高企业社会价值。 *其它政策包括针对女性员工与高龄员工的健康、长时间劳动者、员工心理健康、员工家属以及COVID-19的预防与感染等，所采取的一系列措施。 Media Inquiries: Public Relations Department, Eisai Co., Ltd. +81-(0)3-3817-5120 2023年3月9日/通过： 赵, 丰 https://www.eisai.com.cn/wordpress/wp-content/uploads/2021/04/logo3.png 0 0 赵, 丰 https://www.eisai.com.cn/wordpress/wp-content/uploads/2021/04/logo3.png 赵, 丰2023-03-09 11:13:032023-05-04 11:31:12卫材第五次荣获「健康经营优良法人～大型企业White500～」认定
在AD/PD™ 2023年度会议上，卫材将展示包括安全性评估、临床效果和生活质量方面仑卡奈单抗新数据以及其它重要阿尔茨海默病（AD）研究情况
本次发布的信息是来自卫材仑卡奈单抗 III期早期阿尔茨海默病确证性AD研究中，患者在发生ARIA（淀粉样蛋白相关成像异常）时使用抗血小板或抗凝药，及发现单独的ARIA-H问题。
卫材将在3月28日至4月1日在瑞典哥德堡举行的2023年阿尔茨海默病和帕金森病及相关神经系统疾病国际会议（AD/PD™）上介绍卫材用于治疗阿尔茨海默病（AD）的抗淀粉样蛋白 (Aβ) 原纤维抗体的最新研究成果。卫材还将介绍该公司大型全球III期Clarity AD临床研究的新发现，包括对患者淀粉样蛋白相关成像异常（ARIA）的管理和监测以及提高患者健康相关生活质量（HRQoL）的研究。卫材还将主办一个题为 “阿尔茨海默病患者临床护理途径：专家对话 “的研讨会。仑卡奈单抗数据和其它AD组合的研究成果将通过7个演讲展示和4个海报展示进行发表。
卫材美国副首席临床官兼临床研究高级副总裁Michael Irizarry博士表示，“基于仑卡奈单抗在临床效果和安全性方面的影响，我们的最新研究包括对患者健康相关的生活质量影响，检验真实世界结果。通过我们正在进行的研究，我们希望帮助减缓患者的病程，改善阿尔茨海默病患者的生活。”
除了仑卡奈单抗，卫材还将介绍其它几个未来将影响阿尔茨海默病和大脑健康关键课题，包括下一代临床护理和诊断途径、探索受该疾病影响的独特人群以及加快药物研发等。
我们期待着在2023年AD/PD上与科学界分享我们的最新发现，包括卫材对仑卡奈单抗Clarity AD试验的新见解。
卫材仑卡奈单抗和AD的主要演讲内容：
– 3月30日星期四，演讲展示：展示两个与Clarity AD试验中的ARIA相关的报告：
o 对经历ARIA的患者使用抗血小板和抗凝血药物的评估分析
o 分析Clarity AD试验中单独出现的ARIA-H事件
– 3月30日星期四，演讲展示：展示使用Clarity AD试验数据并通过多个指标评估的护理者负担与健康相关QOL（Health Related Quality of Life）研究的口头结果
– 3月31日星期五，Aβ原纤维的特征以及卫材仑卡奈单抗的独特结合特性的研究和Aβ清除机制的研究
– 3月31日星期五，下一代阿尔茨海默病临床护理和诊断路径的设计：侧重于一个新的途径，该途径将临床、生物和数字评估交织在一起，以指导个性化的AD患者病程。
卫材研讨会—“AD患者临床护理路径：专家对话”：由AD领域的三位著名临床专家Alireza Atri博士、Sharon Cohen博士和Lutz Frölich博士参加，他们将在3月29日（星期三）就AD现状、不断发展的诊断工作流程、识别合适的患者和解决患者的需求等问题提出见解。该会议旨在为患者的临床管理提供指导，推动医生和患者之间的有效沟通。
仑卡奈单抗的全球开发和监管提交由卫材主导，而产品则由卫材和渤健共同商业化和推广，其中卫材拥有最终决策权。
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(Europe, Australia, New Zealand and Russia)
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Libby_Holman@eisai.com
卫材荣获2023年J-Win Diversity Award「基石成就大奖」
3月10日，卫材株式会社在由非营利组织——日本女性创新网络（NPO J-Win）举办的“2023 J-Win Diversity Award”中，荣获「基石成就大奖」。
“J-Win Diversity Award“自2008年起，每年举办一次评奖，旨在通过奖励推动D&I（多元化与包容性）的领先企业来加速日本企业D&I的推进。在所有的公司奖项中，卫材荣获了「基石成就大奖」，该奖项是本次参评类别中最高奖项。参评类别涵盖了努力展示女性权力的意义、制定具有既定目标的系统与框架且正在采取行动来作为推广D&I作为首要任务的企业。
卫材获奖原因：
被高度评价的举措与倡议：
1.最高管理层的承诺与D&I的推广框架
2.培养女性领导者
3.改革企业文化，提高企业意识
卫材的企业理念（hhc理念）是将患者和公众日常生活健康利益放在首位，为提升世界多样性的健康福祉做出贡献。卫材旨在实现职场多样性，让创造与创新拜托国际、性别、年龄等差异的影响。卫材还荣获了其它第三方奖项，包括：「Platinum Kurumin」——厚生劳动省对实施高水平育儿支持企业或组织的认证，以及经济生产省发起的「健康经营优良法人～大型企业White 500～」以及「新多元化企业100强」殊荣。
卫材正在全公司推广DE&I，以确保企业多样性，满足患者和公众日常生活中多样化的需求。
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卫材第五次荣获「健康经营优良法人～大型企业White500～」认定
3月7日，卫材株式会社荣获由日本经济产业省与Nippon Kenko Kaigi发起的2023年「健康经营优良法人～大型企业White500～」认定。该项目自2017年起开始施行，今年是卫材第五次获得该项殊荣。
健康经营优良法人认定制度是日本经济产业省联合Nippon Kenko Kaigi发起的，用于表彰致力于解决地区健康问题，实施Nippon Kenko Kaigi所推进的增强健康举措，并出色实践健康经营的法人的制度。该制度从“企业经营理念与方针”、“企业组织体制”、“企业制度与政策实行”、“企业评价与发展”等几个方面进行评价。卫材在所有参评项目上均超过了行业平均水平。特别是在“员工认可度”（企业组织体制）、“生活习惯改善”与“其它政策*”（企业制度与政策实行）等项目上获得了较高的评价。
卫材将患者和公众日常生活健康利益放在首位，为满足患者与全球医疗保健多样化的需求做出贡献，这是卫材“关心人类健康（hhc）”的企业理念。同时，卫材将员工被公司认可为实现hhc理念重要的利益相关者和资产。因此，保障员工健康是培养出具备实现hhc理念和拥有主动奉献与高度敬业精神的优秀人才的基础。2019年，《卫材健康宣言》的发布，进一步推动了卫材的健康经营。
今后，卫材将进一步推进健康经营，努力为患者和公众的日常生活做出贡献，提高企业社会价值。
*其它政策包括针对女性员工与高龄员工的健康、长时间劳动者、员工心理健康、员工家属以及COVID-19的预防与感染等，所采取的一系列措施。
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