[1] Michael C. Irizarry, AAIC 2023 presentation“Lecanemab : Amyloid Reduction and Evidence of Downstream Biomarker Modification”.
[2] lecanemab-irmb injection (LEQEMBI®), FDA label（ 202307）
[3] van Dyck CH, Swanson CJ, Aisen P, et al. Lecanemab in Early Alzheimer’s Disease[J]. N Engl J Med, 2023, 388(1):9-21
[4] Keith Johnson. CTAD 2023 presentation “Biomarker Assessments from Clarity AD: Downstream Implications of Targeting Protofibrils and Tau as a Predictive Biomarker”.
[5] Michael C. Irizarry, AAIC 2023 presentation “Lecanemab: Amyloid Reduction and Evidence of Downstream Biomarker Modification”.
卫材株式会社宣布入选由HR Technology Consortium、HR Research Institute (ProFuture Inc.)和MS&AD InterRisk Research & Consulting, Inc.联合开展的“2023人力资本调查”中入选“2023 年人力资本领袖奖 “和 “人力资本管理金质奖“。
阿尔茨海默病亟需早诊早治，卫材中国携镁信健康共建脑健康保障体系
2024年2月29日，中国上海——一项旨在减轻中国阿尔茨海默病（AD）患者疾病负担的长期战略合作在中国老年保健协会以及中国脑健康行动专委会的见证下重磅落地。卫材（中国）药业有限公司【以下简称：卫材中国】联合上海镁信健康科技有限公司【以下简称：镁信健康】签署战略合作协议，并启动专属AD疾病的“照亮记忆 守护安康”脑安康记忆守护计划，提升公众AD疾病早筛早诊早治意识，打通AD早筛、医、药、险一站式医疗服务体系。
签约仪式现场
守护记忆 攻坚大脑“顽疾”初露曙光
中国老年保健协会阿尔茨海默病分会常务委员、上海市精神卫生中心老年精神心理科李霞教授表示：“近些年，我国AD发病人数逐年增长，且多数患者就诊时已进入中晚期，提升全民AD疾病早筛早诊刻不容缓。随着仑卡奈单抗在中国获批，使得早期AD患者延缓疾病进展成为可能，这款生物靶向药物通过直击AD致病元凶，改变了以往AD治疗临床药物只能短期改善症状，难以针对明确病因机制入手的现状， AD对因生物靶向治疗新时代从此开启。”
2024年1月5日，仑卡奈单抗中国获批，成为中国首款用于治疗由AD引起的轻度认知障碍和AD轻度痴呆的生物制剂。新英格兰杂志上发表的仑卡奈单抗三期全球多中心临床研究数据显示，该药表现出显著的疗效和良好的安全性，用药3个月即大幅降低Aβ负荷[1],[2]，18个月有效缓解疾病进展27%[3]；60%更早期患者实现病程逆转[4]，帮助早期AD患者改善认知障碍，维持更久的独立生活时间，从而减少家庭与社会经济负担[5]。
卫材中国神经科学领域事业本部总经理周洋介绍道：“作为全球首个针对AD病因的突破性靶向药物，仑卡奈单抗的诞生凝聚了卫材与优秀科学家们无数心血，卫材义无反顾扎根神经科学40余载，潜心破晓认知障碍，非常幸运能为全球AD患者守住记忆开辟出一道希望曙光，我们不会停下攻坚脚步。”
逐光而行 提升创新疗法可及性任重道远
有药可医的先决条件是促进AD疾病的早发现和早诊断，把握“黄金治疗窗口期”（由AD引起的轻度认知障碍和AD轻度痴呆时期）进行生物靶向疗法干预。
上海医学创新发展基金会执行理事长、中国脑健康行动专委会副主任委员王波女士作为公益方寄语道：“因AD病情复杂，患者和家庭往往承受着巨大的生理、心理和经济压力。我们迫切需要也有责任加强全社会对阿尔茨海默病的认知，提高对患者的关爱，倡导疾病的早筛、早诊、早治，促进AD疾病防治关口前移。”
镁信健康总裁王润东表示：“镁信和卫材联合打造的这款AD专属脑安康记忆守护计划，将在早期筛查诊段、线上就医、用药支付方面直接助益患者家庭；首先，守护计划提供APOE基因检测服务，潜在患者可尽早了解阿尔茨海默病发病风险，自筛早期症状，需要进一步检查时，守护计划也可协助预约三甲医院的PET/CT检查或脑脊液检查；其次，用户可获得三甲医院神经内科主治及以上级别专家的在线咨询和远程问诊服务；第三，在用药方面，守护计划将为患者提供相应比例与额度的指定药品（仑卡奈单抗）直付服务，有效降低用药成本。”
镁信健康创始人兼首席执行官张小栋指出：“为银发人群及其家庭提供更经济、更优质的医疗及健康保障服务，是镁信健康一直以来的努力方向。而保司、药企、医院的产业融合，共同探索对于创新药械的多方共担支付机制则成为切实可行的路径。”
卫材全球高级副总裁，卫材中国总裁冯艳辉女士表示：“‘关心人类健康’是卫材中国不变的使命，希望成为逐光而行的先行者，在荒漠上开拓。我们将携手更多社会力量，推动脑健康产业生态圈不断壮大，致力于推动阿尔茨海默疾病防治关口前移，帮助更多早期AD患者获得高效、精准的诊断和创新药物治疗，减轻疾病负担的同时，助力健康中国2030目标早日实现。”
早筛早诊，当务之急
随着仑卡奈单抗中国获批，早期延缓AD疾病进展成为可能，当务之急是帮助潜在患者尽早发现病情，做好自己的健康守门人。据了解，公众可以登录“银发通”微信小程序，找到阿尔茨海默病专区，足不出户便可以获得从自筛、初诊、用药到生活护理的一站式信息指导，如通过查询“记忆地图”，找到距离最近设有神经内科或记忆门诊的医院，前往诊断治疗。
无论是“银发通”还是 “脑安康记忆守护计划”都会在日常陪伴每个人，在这场与时间的赛跑中，赋能AD患者家庭把握“黄金窗口期”获得更优治疗方案， 拥抱更优质的生活。
银发通AD疾病管理小程序
参考文献：
[1] Michael C. Irizarry, AAIC 2023 presentation“Lecanemab : Amyloid Reduction and Evidence of Downstream Biomarker Modification”.
[2] lecanemab-irmb injection (LEQEMBI®), FDA label（ 202307）
[3] van Dyck CH, Swanson CJ, Aisen P, et al. Lecanemab in Early Alzheimer’s Disease[J]. N Engl J Med, 2023, 388(1):9-21
[4] Keith Johnson. CTAD 2023 presentation “Biomarker Assessments from Clarity AD: Downstream Implications of Targeting Protofibrils and Tau as a Predictive Biomarker”.
[5] Michael C. Irizarry, AAIC 2023 presentation “Lecanemab: Amyloid Reduction and Evidence of Downstream Biomarker Modification”.
卫材将推动减少温室气体排放的举措，到2050年将实现净零排放
参与JCI零循环竞赛并获批SBT 1.5°C
卫材宣布，已获得批准，将参与日本气候倡议（JCI）“零循环竞赛”，该倡议承诺到2050年实现净零排放，作为其减少温室气体（GHG）排放的中长期倡议的一部分。通过“基于科学的目标（SBT）倡议”，卫材同时获批SBT 1.5°C目标，这是一个新的温室气体减排目标，如下所述：
到2030财年（与2019财年相比）：
范围1：使用化石燃料向空气中直接排放温室气体
范围2：使用从其他地方购买的电力和蒸汽间接排放GHG
范围3：供应链GHG的间接排放，不包括卫材
2015年12月，《联合国气候变化框架公约》（UNFCCC）第二十一届缔约方大会（COP21）通过了《巴黎协定》，全球共同倡议得以加快，将全球气温上升限制在工业化前水平（1.5°C目标）的1.5°C以内，并进而在2050年实现净零。2023年12月举行的缔约方大会第二十八届会议重申了立即采取行动实现1.5°C目标的必要性。卫材在2019财年设定了SBT 2.0°C的目标（到2030财年，温室气体排放量比2016财年减少30%），到2022财年连续三年实现这一目标，与2016财年的基准水平相比，排放量减少60%。为了在2050年前实现净零排放，卫材继续通过JCI“零循环竞赛”和新批准的SBT 1.5°C目标以及我们对全球倡议RE100的持续承诺，加强温室气体减排措施。
卫材的企业理念是将患者利益和公众健康放在首位，满足其多样化需求，为提升其福祉做出贡献。要实现这一“关心人类健康”（hhc）理念，必须确保全球环境的可持续发展，这也是其业务活动的基础。
卫材将根据其既定目标推动缓解气候变化的措施，以通过确保社会可持续性来支持人们“过上最充实的生活”。
*净零（SBTi对净零的定义）
Media Inquiries:
Public Relations Department,
Eisai Co., Ltd.
+81-(0)3-3817-5120
卫材入选 “2023 年人力资本领袖奖 “和 “人力资本管理金质奖”
其致力于卓越管理和人力资本的措施获得认可
卫材株式会社宣布入选由HR Technology Consortium、HR Research Institute (ProFuture Inc.)和MS&AD InterRisk Research & Consulting, Inc.联合开展的“2023人力资本调查”中入选“2023 年人力资本领袖奖 “和 “人力资本管理金质奖“。
在近500家公司和机构参加的“2023人力资本调查”（2023年9月至12月进行）中，有16家因卓越表现被评为“人力资本管理金质奖”，另有8家因突出贡献被专家评定为“2023 年人力资本领袖奖 ” 。卫材因其与公司章程相结合的人力资本管理，直接公开交流的社会影响，以及积极主动披露信息（包括使用自身绩效指标）等方面的独特举措，受到了广泛的高度评价。
卫材在 2022 年定期股东大会上对公司章程进行了部分修改，在之前规定的 “确保稳定就业 “的基础上，增加了 “尊重人权和多样性“、“提供充分的发展机会以支持自我实现 “和 “创造对员工友好的环境“。公司还加强了人力资源措施，包括:制定 “综合人力资源战略“， “员工福利（包括健康）“、“多元化工作方式“、“员工发展与成长 “和 “组织与业务增长 “为支柱，并在 2023 年引入基于员工角色的薪酬制度，以及高度重视员工行动的人事评估制度，旨在鼓励员工自主成长，激励他们担任更高的职位。此外，卫材于 2023 年 7 月发布了 “2023 年人力资本报告“，总结了与人力资源战略相关的人力资本措施和关键绩效指标。卫材在其年度 “价值创造报告 “和公司网站的 “可持续发展 “栏目中强化了有关人力资本管理措施的信息披露。
卫材不仅致力于为我们的股东创造价值，还要通过我们与利益相关者的员工活动，传递“hhc”（human health care，关心人力健康）的理念，为包括患者和日常生活中的人们在内的广大社会利益相关者以及我们的客户和当地社区创造新的价值。
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