2025年1月16日，全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）揭晓了“2025年度中国杰出雇主”名单，凭借其以企业宗旨和业务驱动的人才战略、多样性、公平性与包容性（DE&I）的企业文化以及其可持续发展等领域杰出成就，卫材中国连续第六年荣获此殊荣。

卫材全球高级副总裁、卫材中国总裁冯艳辉女士表示，这份荣誉不仅是对卫材中国长期坚持以人为本、推动员工全面发展的企业战略的肯定，更是对卫材中国今年在DE&I方面取得显著进展的认可。对卫材中国而言，积极推广DE&I，不仅是卫材中国企业文化的重要组成部分，更是卫材中国践行企业理念和实现社会价值的体现。

自进入中国市场30余年来，卫材中国始终将员工视为最宝贵的资产。卫材中国以创新、追求卓越、主人翁精神、团队合作、正直诚信为核心价值观，积极构建更加开放包容的HHC（Happy Healthy Company）工作环境，通过不断优化和拓展人才培养路径，为员工提供广阔、多元的发展空间和公平的成长机会。

深化DE&I，引领职场新风尚

在过去的一年里，卫材中国已将“多样性、公平性与包容性”（DE&I）提升为企业进步的核心引擎之一。公司积极推行DE&I战略，这一策略贯穿招聘选拔、职业培训至职位晋升的每一个环节，旨在营造一个公正无偏、广泛包容的职业发展空间，让每位员工都能在此茁壮成长并实现个人潜能。

为激励更多女性领导者勇攀高峰、开拓新境，卫材中国精心策划了“领导力之她力量”对话访谈项目，旨在展现女性领导的风采与力量。同时，公司还举办了领导力论坛，深度挖掘并放大多元与包容性领导风格所带来的创新潜能与价值。

此外，卫材中国通过建立跨部门的HR资源共享小组及推出定制化的人才培养方案，不仅显著增强了员工的归属感与团队认同感，更成功激发了团队的创造力与凝聚力，为企业发展注入了源源不断的活力与动力。

持续投入，打造学习型组织

面对瞬息万变的市场环境，卫材中国深刻认识到，在充满不确定性的时代，对人才的持续投资是最具价值且坚定不移的战略选择。

为精准响应业务发展的多元化需求，卫材中国精心设计了分层次、跨领域的人才培育体系。在事业本部层级，设立了旨在推动持续高绩效的专项赋能计划，以及旨在构建强健管理者梯队的高潜力人才发展项目，确保领导力与业务绩效的双重提升。在公司整体层面，卫材中国拥有历史悠久的“启航”项目，该项目历经十年，持续为基层管理者赋能，助力其职业成长与发展。同时，2024年卫材中国全新推出了“领航员计划”，旨在培养并储备未来的中基层领导力量，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。

这些既有的人才发展项目已经为公司输送了大量才华横溢的精英，卫材中国坚信，随着新项目的不断推进，将为公司业务的可持续繁荣与发展贡献更多力量，不断加固卫材中国在行业中的领先地位。

追求卓越，营造健康可持续的职场生态

在环境与健康方面，卫材中国继续走在行业前列。卫材中国一直致力于推广节能环保与绿色办公理念，获得了国家级的绿色办公认证。卫材中国苏州工厂不仅荣获江苏省绿色低碳发展三十强与智能制造车间称号，还通过了GB/T 23331-2020/ISO 50001:2018能源管理体系认证，持续引领职场向健康、可持续方向迈进。

同时，卫材中国深知员工的身心健康是企业发展的基石，推出了包括灵活工作制度、全面健康检查、家庭友好政策、以及丰富的员工社团活动在内的全方位福利体系。这些举措不仅提升了员工的幸福感和满意度，也进一步巩固了卫材中国HHC（Happy Healthy Company）雇主品牌。

强化hhc理念，共创有意义的工作体验

卫材中国深信，工作的意义远不止于谋生，更在于对人类健康的贡献。2024年，卫材中国进一步深化了hhc（human health care，“关心人类健康”）理念，将其融入到日常工作的每一个环节。通过举办第六届hhc峰会，卫材中国与更多合作伙伴共同探讨如何将hhc理念扩展到更广泛的领域，从医疗健康到日常生活，为更多人带来福祉。同时，卫材中国鼓励员工积极参与hhc项目，通过实践发现需求、创新解决方案，共同创造一个更加健康、和谐的社会。

展望未来，卫材中国将继续坚守hhc企业理念，致力于打造一个快乐、健康、充满意义的工作环境。卫材中国期待与所有员工携手共进，共同书写卫材中国更加辉煌的明天。

编号：ECN-2025-0006