卫材将推动减少温室气体排放的举措，到2050年将实现净零排放参与JCI零循环竞赛并获批SBT 1.5°C 卫材宣布，已获得批准，将参与日本气候倡议（JCI）“零循环竞赛”，该倡议承诺到2050年实现净零排放，作为其减少温室气体（GHG）排放的中长期倡议的一部分。通过“基于科学的目标（SBT）倡议”，卫材同时获批SBT 1.5°C目标，这是一个新的温室气体减排目标，如下所述： 到2030财年，温室气体排放量（范围1和2）减少55%（与2019财年相比） 温室气体排放量减少27.5%（基于购买的产品和服务的范围3排放量） 到2030财年（与2019财年相比）： 范围1：使用化石燃料向空气中直接排放温室气体 范围2：使用从其他地方购买的电力和蒸汽间接排放GHG 范围3：供应链GHG的间接排放，不包括卫材 2015年12月，《联合国气候变化框架公约》（UNFCCC）第二十一届缔约方大会（COP21）通过了《巴黎协定》，全球共同倡议得以加快，将全球气温上升限制在工业化前水平（1.5°C目标）的1.5°C以内，并进而在2050年实现净零。2023年12月举行的缔约方大会第二十八届会议重申了立即采取行动实现1.5°C目标的必要性。卫材在2019财年设定了SBT 2.0°C的目标（到2030财年，温室气体排放量比2016财年减少30%），到2022财年连续三年实现这一目标，与2016财年的基准水平相比，排放量减少60%。为了在2050年前实现净零排放，卫材继续通过JCI“零循环竞赛”和新批准的SBT 1.5°C目标以及我们对全球倡议RE100的持续承诺，加强温室气体减排措施。 卫材的企业理念是将患者利益和公众健康放在首位，满足其多样化需求，为提升其福祉做出贡献。要实现这一“关心人类健康”（hhc）理念，必须确保全球环境的可持续发展，这也是其业务活动的基础。 卫材将根据其既定目标推动缓解气候变化的措施，以通过确保社会可持续性来支持人们“过上最充实的生活”。 *净零（SBTi对净零的定义） 将范围1、2和3的排放量降至零或残余水平，该水平与在符合条件的1.5°C的途径中在全球或部门层面实现净零排放一致。 中和净零目标年的任何残余排放以及此后释放到大气中的任何GHG排放。 Media Inquiries: Public Relations Department, Eisai Co., Ltd. +81-(0)3-3817-5120 2024年2月21日/通过： admin https://www.eisai.com.cn/wordpress/wp-content/uploads/2021/04/logo3.png 0 0 admin https://www.eisai.com.cn/wordpress/wp-content/uploads/2021/04/logo3.png admin2024-02-21 15:54:582024-03-01 10:57:38卫材将推动减少温室气体排放的举措，到2050年将实现净零排放
卫材入选 “2023 年人力资本领袖奖 “和 “人力资本管理金质奖”其致力于卓越管理和人力资本的措施获得认可 卫材株式会社宣布入选由HR Technology Consortium、HR Research Institute (ProFuture Inc.)和MS&AD InterRisk Research & Consulting, Inc.联合开展的“2023人力资本调查”中入选“2023 年人力资本领袖奖 “和 “人力资本管理金质奖“。 在近500家公司和机构参加的“2023人力资本调查”（2023年9月至12月进行）中，有16家因卓越表现被评为“人力资本管理金质奖”，另有8家因突出贡献被专家评定为“2023 年人力资本领袖奖 ” 。卫材因其与公司章程相结合的人力资本管理，直接公开交流的社会影响，以及积极主动披露信息（包括使用自身绩效指标）等方面的独特举措，受到了广泛的高度评价。 卫材在 2022 年定期股东大会上对公司章程进行了部分修改，在之前规定的 “确保稳定就业 “的基础上，增加了 “尊重人权和多样性“、“提供充分的发展机会以支持自我实现 “和 “创造对员工友好的环境“。公司还加强了人力资源措施，包括:制定 “综合人力资源战略“， “员工福利（包括健康）“、“多元化工作方式“、“员工发展与成长 “和 “组织与业务增长 “为支柱，并在 2023 年引入基于员工角色的薪酬制度，以及高度重视员工行动的人事评估制度，旨在鼓励员工自主成长，激励他们担任更高的职位。此外，卫材于 2023 年 7 月发布了 “2023 年人力资本报告“，总结了与人力资源战略相关的人力资本措施和关键绩效指标。卫材在其年度 “价值创造报告 “和公司网站的 “可持续发展 “栏目中强化了有关人力资本管理措施的信息披露。 卫材不仅致力于为我们的股东创造价值，还要通过我们与利益相关者的员工活动，传递“hhc”（human health care，关心人力健康）的理念，为包括患者和日常生活中的人们在内的广大社会利益相关者以及我们的客户和当地社区创造新的价值。 Media Inquiries: Public Relations Department, Eisai Co., Ltd. +81-(0)3-3817-512 2024年2月20日/通过： admin https://www.eisai.com.cn/wordpress/wp-content/uploads/2021/04/logo3.png 0 0 admin https://www.eisai.com.cn/wordpress/wp-content/uploads/2021/04/logo3.png admin2024-02-20 17:57:522024-03-01 10:59:22卫材入选 “2023 年人力资本领袖奖 “和 “人力资本管理金质奖”
再续新篇——西安交通大学药学院举行卫材中国奖教学金颁奖仪式2024年1月16日，由卫材（中国）药业有限公司捐赠，西安交通大学药学院主办的2023年度“卫材中国奖教学金”颁奖仪式在西安交通大学药学院举行。卫材（中国）投资有限公司（以下简称卫材中国）北中国准入部部长赵建君、高级大区经理雷志勇、西安交通大学药学院院长王嗣岑、书记张彦民、副院长方宇以及获奖教师和获奖学生代表参加本次颁奖仪式。 图 / 颁发捐赠牌（左：赵建君，右：王嗣岑） 赵建君在致辞中表示，希望获奖的教师和学生们能够发扬西安交通大学的光荣传统“饮水思源”，通过努力工作和学习专业知识，为人类健康事业做出贡献。 图 / 赵建君为获奖教师代表颁奖 王嗣岑致辞感谢卫材中国在西安交通大学药学院设立奖教学金，高度赞赏卫材中国hhc（human health care 关心人类健康）的企业理念，希望获奖教师和学生们砥砺前行，为中国的医药事业做出贡献。 图 / 雷志勇为获奖学生代表颁奖 本次颁奖仪式同时举办了捐赠授牌仪式，卫材（中国）药业有限公司从2023年起，连续5年，每年5万元在西安交通大学药学院设立卫材中国奖教学金，将惠及65名教师和学生。卫材中国祝贺西安交通大学药学院2023年度获得卫材中国奖教学金的教师和学生，希望他们再接再厉，再创佳绩。 目前，卫材中国在中国8所医药类高等院校设立了卫材中国奖助学金，卫材中国愿和社会各界有识之士携手支持中国的医药教育事业，践行hhc（human health care 关心人类健康）的企业理念。 2024年2月1日/通过： admin https://www.eisai.com.cn/wordpress/wp-content/uploads/2021/04/logo3.png 0 0 admin https://www.eisai.com.cn/wordpress/wp-content/uploads/2021/04/logo3.png admin2024-02-01 14:54:582024-02-01 14:54:58再续新篇——西安交通大学药学院举行卫材中国奖教学金颁奖仪式
卫材将推动减少温室气体排放的举措，到2050年将实现净零排放
参与JCI零循环竞赛并获批SBT 1.5°C
卫材宣布，已获得批准，将参与日本气候倡议（JCI）“零循环竞赛”，该倡议承诺到2050年实现净零排放，作为其减少温室气体（GHG）排放的中长期倡议的一部分。通过“基于科学的目标（SBT）倡议”，卫材同时获批SBT 1.5°C目标，这是一个新的温室气体减排目标，如下所述：
到2030财年（与2019财年相比）：
范围1：使用化石燃料向空气中直接排放温室气体
范围2：使用从其他地方购买的电力和蒸汽间接排放GHG
范围3：供应链GHG的间接排放，不包括卫材
2015年12月，《联合国气候变化框架公约》（UNFCCC）第二十一届缔约方大会（COP21）通过了《巴黎协定》，全球共同倡议得以加快，将全球气温上升限制在工业化前水平（1.5°C目标）的1.5°C以内，并进而在2050年实现净零。2023年12月举行的缔约方大会第二十八届会议重申了立即采取行动实现1.5°C目标的必要性。卫材在2019财年设定了SBT 2.0°C的目标（到2030财年，温室气体排放量比2016财年减少30%），到2022财年连续三年实现这一目标，与2016财年的基准水平相比，排放量减少60%。为了在2050年前实现净零排放，卫材继续通过JCI“零循环竞赛”和新批准的SBT 1.5°C目标以及我们对全球倡议RE100的持续承诺，加强温室气体减排措施。
卫材的企业理念是将患者利益和公众健康放在首位，满足其多样化需求，为提升其福祉做出贡献。要实现这一“关心人类健康”（hhc）理念，必须确保全球环境的可持续发展，这也是其业务活动的基础。
卫材将根据其既定目标推动缓解气候变化的措施，以通过确保社会可持续性来支持人们“过上最充实的生活”。
*净零（SBTi对净零的定义）
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卫材入选 “2023 年人力资本领袖奖 “和 “人力资本管理金质奖”
其致力于卓越管理和人力资本的措施获得认可
卫材株式会社宣布入选由HR Technology Consortium、HR Research Institute (ProFuture Inc.)和MS&AD InterRisk Research & Consulting, Inc.联合开展的“2023人力资本调查”中入选“2023 年人力资本领袖奖 “和 “人力资本管理金质奖“。
在近500家公司和机构参加的“2023人力资本调查”（2023年9月至12月进行）中，有16家因卓越表现被评为“人力资本管理金质奖”，另有8家因突出贡献被专家评定为“2023 年人力资本领袖奖 ” 。卫材因其与公司章程相结合的人力资本管理，直接公开交流的社会影响，以及积极主动披露信息（包括使用自身绩效指标）等方面的独特举措，受到了广泛的高度评价。
卫材在 2022 年定期股东大会上对公司章程进行了部分修改，在之前规定的 “确保稳定就业 “的基础上，增加了 “尊重人权和多样性“、“提供充分的发展机会以支持自我实现 “和 “创造对员工友好的环境“。公司还加强了人力资源措施，包括:制定 “综合人力资源战略“， “员工福利（包括健康）“、“多元化工作方式“、“员工发展与成长 “和 “组织与业务增长 “为支柱，并在 2023 年引入基于员工角色的薪酬制度，以及高度重视员工行动的人事评估制度，旨在鼓励员工自主成长，激励他们担任更高的职位。此外，卫材于 2023 年 7 月发布了 “2023 年人力资本报告“，总结了与人力资源战略相关的人力资本措施和关键绩效指标。卫材在其年度 “价值创造报告 “和公司网站的 “可持续发展 “栏目中强化了有关人力资本管理措施的信息披露。
卫材不仅致力于为我们的股东创造价值，还要通过我们与利益相关者的员工活动，传递“hhc”（human health care，关心人力健康）的理念，为包括患者和日常生活中的人们在内的广大社会利益相关者以及我们的客户和当地社区创造新的价值。
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再续新篇——西安交通大学药学院举行卫材中国奖教学金颁奖仪式
图 / 颁发捐赠牌（左：赵建君，右：王嗣岑）
图 / 赵建君为获奖教师代表颁奖
图 / 雷志勇为获奖学生代表颁奖
目前，卫材中国在中国8所医药类高等院校设立了卫材中国奖助学金，卫材中国愿和社会各界有识之士携手支持中国的医药教育事业，践行hhc（human health care 关心人类健康）的企业理念。