卫材首次荣登“2025年健康经营典范”之位并第六次获颁“健康经营优良法人～大型企业White500～”殊荣
卫材宣布，公司首次被日本经济产业省（METI）和东京证券交易所认定为“2025年健康经营典范（KENKO Investment for Health）”企业，这是对公司从管理层角度出发，战略性地推进员工健康相关工作的认可。同时，卫材也第六次荣获由日本经济产业省和Nippon Kenko Kaigi发起的“健康经营优良法人～大型企业White500～”殊荣。
“健康经营优良法人“表彰在健康与生产力管理方面表现突出的大型企业及中小型企业，评选基于企业经营管理的视角，依据以下标准进行评估：“管理原则与政策”、“组织结构”、“制度的执行和规定”以及“评估与改进”。在获得“健康经营优良法人”企业中，大型企业类别中排名前500的组织被认定为“White 500”。
卫材在所有评估标准上均超过了行业平均水平，尤其在“向其他公司披露和传播信息”（管理原则与政策）、“员工生活方式的改善”以及“为健康管理实践奠定基础”（制度的执行和规定）等方面获得了高度评价。该计划旨在表彰在健康管理实践方面表现卓越的上市公司， 2025年，在参与“健康投资促进计划调查”的3,869家公司中，共50家公司脱颖而出，荣获这一殊荣。
卫材的企业理念是将患者利益和公众健康放在首位，满足其多样化需求，为提升其福祉做出贡献。卫材将这一理念称为“关心人类健康（hhc）”理念。卫材视其员工为实现hhc理念的重要利益相关者和宝贵资产。
卫材于2019年发布了《卫材健康宣言》，致力于推进健康管理。为了进一步提升人力资本价值，公司在2022年的股东大会上对公司章程进行了部分修订，明确提出要“确保就业稳定”、“尊重人权与多样性”、“提供充足成长机会以支持员工自我实现”以及“打造员工友好型工作环境”。此外，卫材还加强了人力资源方面的措施，制定了以“员工福祉（包括健康）”、“多样化工作方式”、“员工发展与成长”以及“组织与业务发展”为四大支柱的“综合人力资源战略”。自2023年起，卫材通过发布《人力资本报告》来主动披露相关信息，该报告全面总结了公司的人力资本举措及与人力资源战略相关的关键绩效指标。
卫材将通过推广健康与生产力管理，并提升员工的人力资本价值，持续创造更多的非财务价值，从而为患者以及日常生活中的人们带来更大的福祉和贡献。
编号：ECN-2025-0021