因卓越的职场女性地位，卫材入选“Nadeshiko Brand 2024”

2024年3月21日，卫材凭借在促进职场女性发展方面的杰出表现，首次入选由日本经济产业省（METI）和东京证券交易所（TSE）联合打造的“Nadeshiko Brand 2024”。

Nadeshiko Brand

“Nadeshiko Brand”旨在向那些注重中长期价值提升的投资者推介在鼓励职场女性赋权方面表现突出的东京证券交易所（TSE）上市企业，作为具有吸引力的股票，从而进一步提高投资者对这类企业的兴趣，并鼓励女性赋权以及表现突出企业的信息披露。该活动自2012财年起由经济产业省（METI）和东京证券交易所（TSE）共同实施。

卫材的公司章程将员工定义为公司等主要利益相关者之一，并表示卫材致力于“尊重人权和多样性”、“为员工提供充分成长机会以支持自我价值实现”以及“创造一个对员工友好的环境” 着力“保证稳定就业”。因此，卫材制定了“综合人力资源战略”，并一直在实施“包括员工健康在内的福祉”、“多元化工作方式”、“员工成长”以及“组织和业务增长”为支柱的人力资源政策。确保员工与公司共同成长。

多元化是创新的源泉，也是实现卫材企业理念的重要途径。让具有不同价值观的人能够发挥积极作用，而不受国籍、性别、年龄或其他因素的影响。这是卫材一直致力于创造的企业文化。2021年，卫材制定了一项名为“卫材多元化与包容性2021”的十年计划，其中包括提高担任管理职位的女性比例和男性休陪产假和育儿假的比例的目标，以及实现这些目标的具体行动计划。卫材正在根据每个分支机构的具体情况规划和推广有效的措施。此外，卫材于 2023 年发布了《2023 年人力资本报告》，重点关注其人力资本举措以及与其在日本人力资源战略相关的 KPI。卫材将继续加强在全球范围内的信息披露和DE&I（多元化、公平和包容性）推广。

卫材致力于通过员工的活动为患者和日常生活领域的人们提供新的价值，从而影响各个利益相关者。而员工是唯一能够直接为卫材的企业理念——“hhc”关心人类健康，做出贡献的利益相关者。有关卫材人力资本战略（包括 DE&I 推广）的更多详细信息，请参阅卫材年度价值创造报告以及公司官网的可持续发展页面。