据悉，卫材中国奖教金自2023年在西安交大药学院设立后，已连续3年对该药学院研究生和教师进行奖励。其奖助学金项目历史悠久，自2000年启动以来，目前在全国9所知名医药类大学落地。该奖助学金计划初衷在于推动中国高等医药教育事业发展，通过奖励优秀学子、帮扶家庭困难学生完成学业，为社会培育更多医药学专业人才，充分彰显了卫材中国回报社会的责任感，以实际行动践行“hhc（human health care）关心人类健康”的企业宗旨。
自2016年起，卫材中国便在沈阳药科大学设立了奖助学金项目。2021年，卫材中国与沈阳药科大学工商管理学院正式开启合作。截至目前，卫材中国奖助学金已累计助力工商管理学院200名学子追逐梦想、砥砺前行。这一成果不仅是校企双方携手育人的生动体现，更为广大学子的成长成才注入了强大动力。展望未来，卫材中国将持续践行“hhc”（human health care，关心人类健康）理念，深度耕耘卫材中国奖助学金项目，全力助力培养更多高素质医药管理人才，推动医药健康产业实现高质量发展。
西安交大药学院举办卫材中国奖教金颁奖仪式
近日，西安交通大学药学院举办卫材中国奖教金颁奖仪式。卫材中国北中国准入部高级大区经理雷志勇，西安交通大学药学院院长王嗣芩、党委书记张彦民、副院长方宇等出席颁奖仪式。
颁 奖
王嗣芩院长代表药学院全体师生，向卫材（中国）药业有限公司致以最诚挚的感谢。他表示，企业的鼎力支持既是对学院办学成果的肯定，更是对药学教育事业的深切期许，未来学院将不负厚望，深耕药学领域，培育更多栋梁之才。
据悉，卫材中国奖教金自2023年在西安交大药学院设立后，已连续3年对该药学院研究生和教师进行奖励。其奖助学金项目历史悠久，自2000年启动以来，目前在全国9所知名医药类大学落地。该奖助学金计划初衷在于推动中国高等医药教育事业发展，通过奖励优秀学子、帮扶家庭困难学生完成学业，为社会培育更多医药学专业人才，充分彰显了卫材中国回报社会的责任感，以实际行动践行“hhc（human health care）关心人类健康”的企业宗旨。
沈阳药科大学举办2024-2025学年度 卫材中国奖助学金颁奖典礼
近日，沈阳药科大学工商管理学院隆重举行2024 – 2025学年度卫材中国奖助学金颁奖仪式。卫材中国北中国准入部赵建君部长带领金伟经理、周晓冬经理，与沈阳药科大学工商管理学院党委王双艳书记、王淑玲副院长等领导出席了典礼，学院党委侯春峰副书记主持仪式。
集体合照
赵建君作为卫材中国的代表，向获奖同学致以热烈祝贺，并着重强调了企业对复合型医药人才的重视。她提到，沈阳药科大学工商管理学院始终秉持“药学 + 管理”的特色培养模式，为社会源源不断地输送了大批行业亟需的高素质专业人才。她鼓励同学们持续深耕专业领域，不断锤炼自身能力，在未来成为中国健康事业发展的有力接力者和积极推动者。
赵建君致辞
王双艳书记对卫材中国长期以来给予学院教育事业的有力支持表达了诚挚感谢。她寄语获奖学子，要珍视这份荣誉，做到知行合一，将社会各界的关爱化作砥砺前行的成长动力，以实实在在的行动回馈国家、回馈社会。与此同时，她期望校企双方以此次活动为全新起点，进一步深化在人才培养、课程建设、医药政策研究等领域的合作，拓展合作的深度与广度，携手构建产学研用深度融合发展的长效机制，共同为医药健康行业的进步添砖加瓦、贡献力量。
随后，王淑玲副院长郑重宣读了“卫材中国奖学金”“卫材中国助学金”的获奖学生名单。企业嘉宾与学院领导一同走上台前，为获奖学生逐一颁发证书，随后大家亲切合影，记录下这一荣耀时刻。89 期药事管理专业的黄欣悦同学作为学生代表发言，她言辞恳切，对卫材中国表达了诚挚的感激之情。她提到，这份荣誉不仅是对自己过往学习成果的高度肯定，更是激励自己在未来道路上奋勇前行的强大动力。她表示，自己定会心怀感恩，加倍努力，以更加扎实的专业知识学习和积极向上的精神风貌迎接各种挑战，绝不辜负企业、学校以及时代所寄予的殷切期望。
颁 奖
自2016年起，卫材中国便在沈阳药科大学设立了奖助学金项目。2021年，卫材中国与沈阳药科大学工商管理学院正式开启合作。截至目前，卫材中国奖助学金已累计助力工商管理学院200名学子追逐梦想、砥砺前行。这一成果不仅是校企双方携手育人的生动体现，更为广大学子的成长成才注入了强大动力。展望未来，卫材中国将持续践行“hhc”（human health care，关心人类健康）理念，深度耕耘卫材中国奖助学金项目，全力助力培养更多高素质医药管理人才，推动医药健康产业实现高质量发展。
七载蝉联！卫材中国再获“杰出雇主”称号
卫材（中国）药业有限公司连续第七年荣获“杰出雇主”称号，再度彰显其作为一家企业，在打造最佳工作场所方面的卓越成就。
作为以“关心人类健康”（hhc，human health care）为核心理念的研发型制药企业，卫材中国始终将员工视为企业发展的核心动力，致力于构建“员工乐意贡献、与企业共同成长”的理想职场。公司通过战略引领、创新激活、人才赋能、多元包容及全面关怀五大维度，打造可持续的共生发展生态。
图：杰出雇主奖牌
战略为锚，夯实发展根基
坚实的业务与敏捷的战略应变能力，是企业可持续发展，凝聚人心的核心支撑。卫材中国立足行业趋势，以客观需求为导向，凭借深厚积淀与前瞻性布局强化组织韧性。为承接新产品线战略，集中优势资源，卫材中国快速组织协调内部资源，实现业务线及相关技术支持角色线的调整；新的架构以“基于战略的业务融合”为核心，打破部门壁垒，实现资源深度统筹与高效联动，提升市场响应与决策执行效能，彰显应对行业变革的实力与前瞻性。正是这种“以变应变、以合致胜”的敏捷组织活力，为员工长期发展提供了坚实保障与广阔空间。
创新为源，激活组织活力
创新是企业核心竞争力的关键，员工智慧是创新源泉。卫材中国以 “hhc” 宗旨构建知识创造与创新转化体系，将“一线真实声音”作为战略优化核心输入。同时，搭建多元化创新平台，如【Eisai Lab】商业创新挑战赛等活动，为包括员工在内的所有关注卫材中国发展的人才提供创意展示与成果落地载体；卫材惯有的全周期战略迭代机制，也高效的确保企业发展与市场动态契合，形成“一线创意直达决策、战略优化反哺一线”的良性闭环。
人才为核，铺设成长阶梯
员工成长是企业可持续发展的核心资产。卫材中国建立覆盖全职业周期的培养体系，系统性支持员工在司内的每段职业旅程，并且通过“启航—远航—领航”等高潜项目，助力高潜人才不断突破自我，实现个人职业生涯抱负。
包容为基，凝聚多元合力
2025财年，公司积极响应社会可持续发展倡议，持续深化DE&I（多元化、公平与包容）文化建设，推动包容理念融入日常管理，通过高管共创及直播、部门共创等形式，激发员工主动参与，释放个体潜能，让公司真正成为人才施展的舞台。
关怀为暖，提升职场温度
在卫材中国，我们视员工为企业最宝贵的财富。为此，我们构建了全方位的员工福利体系，涵盖企业年金、奖励旅游、特别假期及家庭友好活动等，全方位支持员工工作与生活平衡，守护员工身心健康。
卫材中国总裁冯艳辉表示，在这里，每个人都能被看见，被尊重，被聆听。我们秉持“创新”，“团队合作”，“主人翁精神”，“正直诚信”“追求卓越”的价值观，营造平等，开放，纯粹的工作氛围。未来，卫材中国将持续营造良好的职场生态，强化人才发展机制，践行“员工为本”承诺，在与员工的共生共荣中，共赴高质量发展新征程。